HR Lacviet cung cấp dịch vụ Tuyển chọn Nhân sự trung cấp có chất lượng cho các doanh nghiệp siêu nhỏ, nhỏ và vừa tại Việt Nam. HR Lacviet thực hiện tuyển chọn nhân sự một cách chuyên biệt, mang tính bảo mật và chất lượng sau đó đào tạo. Mục tiêu của HR Lacviet là giúp các doanh nghiệp tuyển chọn những ứng viên thành thạo công việc, phù hợp nhu cầu hoạch định và phát triển nguồn nhân lực với thời gian và chi phí thấp nhất.

NGUỒN ỨNG VIÊN

Để tuyển chọn được những ứng viên có chất lượng và phù hợp nhất cho doanh nghiệp, HR Lacviet sử dụng đa dạng các phương pháp tìm kiếm: tìm kiếm ứng viên trong hồ sơ nguồn sẵn có – cơ sở dữ liệu phong phú được cập nhật thường xuyên, tiếp cận trực tiếp với ứng viên thông qua các khóa học của HR Lacviet

Ngoài ra chúng tôi sử dụng kênh tuyển dụng chính thức thông qua Internet và mạng xã hội đặc biệt là Facebook:

- "Việc làm" được tìm kiếm phổ biến thứ 3 trong các từ khoá tìm kiếm trên mạng.
- 97% người tìm việc lên mạng để tìm việc làm.
- 72% người tìm việc ứng tuyển trực tuyến, 65% có phỏng vấn và 52% có được việc làm phù hợp.
- Tuyển dụng trực tuyến tại UK tăng trưởng 21% hàng năm.
(Nguồn: NORAS 2007).

Thông qua kênh tuyển dụng có chất lượng, hệ thống cơ sở dữ liệu ứng viên phong phú, kết hợp đội ngũ tư vấn của HR Lacviet, chúng tôi sẽ mang đến cho các bạn một giải pháp nhân sự toàn diện giúp doanh nghiệp của bạn có được những ứng viên đáp ứng tốt công việc với mức chi phí tuyển dụng thấp nhất. Chúng tôi tự tin trở thành người bạn đồng hành tin cậy trong suốt cuộc hành trình của các doanh nghiệp.

Đồng thời chúng tôi tạo những cơ hội việc làm hoàn toàn miễn phí cho mỗi ứng viên.

QUY TRÌNH

HR Lacviet áp dụng quy trình tuyển chọn đơn giản mà hiệu quả tiết kiệm chi phí. Quy trình tuyển chọn tuân theo 3 bước cơ bản:

Bước 1: Tìm hiểu nhu cầu và các tiêu chí tuyển dụng của doanh nghiệp trên cơ sở phân tích giá trị công việc, các mối quan hệ, quá trình ra quyết định nhằm xây dựng bản mô tả công việc & thông tin tuyển chọn chi tiết sau khi tham khảo yêu cầu từ phía doanh nghiệp.

Bước 2: Thiết lập kế hoạch tuyển dụng tối ưu.

Bước 3: Sàng lọc ứng viên theo sơ đồ tiêu chuẩn sau:
• Thẩm vấn và chấm điểm hồ sơ.
• Kiểm tra kiến thức chung dựa trên đặc điểm và lĩnh vực hoạt động của doanh nghiệp tuyển dụng.
• Kiểm tra kiến thức chuyên môn (trong trường hợp được yêu cầu bởi doanh nghiệp): HR Lacviet sẽ kết hợp chặt chẽ với doanh nghiệp để xây dựng các bài kiểm tra kiến thức chuyên môn nhằm đánh giá kiến thức và kinh nghiệm chuyên môn cần thiết sát với yêu cầu làm việc thực tế.
• Phỏng vấn cuối cùng: GUIDEA hỗ trợ công cụ và phương pháp để doanh nghiệp tiến hành phỏng vấn cuối cùng, quyết định người trúng tuyển.

HR Lacviet đảm bảo tuyển chọn lại người mới nếu ứng viên được tuyển dụng lần thứ nhất chưa phù hợp với yêu cầu công việc của doanh nghiệp trong thời hạn 2 tháng sau khi tuyển dụng.