Tuyển dụng là quá trình thu hút những người xin việc có trình độ từ lực lượng lao động xã hội và lực lượng lao động bên trong tổ chức. Mọi Doanh nghiệp phải có đầy đủ khả năng để thu hút đủ số lượng và chất lượng nhân sự đế nhằm đạt được các mục tiêu của mình. Quá trình tuyển dụng sẽ ảnh hưởng rất lớn đến hiệu quả của quá trình tuyển chọn.

Trong thực tế sẽ có nhiều ứng viên trình độ cao và làm việc chuyên nghiệp nhưng họ không được tuyển chọn vì họ không được biết các thông tin tuyển dụng, hoặc họ không có cơ hội nộp đơn xin việc. Chất lượng của quá trình lựa chọn sẽ không đạt được như các yêu cầu mong muốn hay hiệu quả thấp nếu như số lượng người nộp đơn xin việc bằng hoặc ít hơn số nhu cầu cần tuyển chọn. Công tác tuyển dụng có ảnh hường lớn đến chất lượng nguồn nhân lực trong Doanh nghiệp.

Tuyển dụng không chỉ ảnh hưởng tới việc tuyển chọn, mà còn ảnh hưởng tới các chức năng khác của quản trị nguồn nhân lực như: Đánh giá tình hình thực hiện công việc, thù lao lao động; đào tạo và phát triển nguồn nhân lực; các mối quan hệ lao động . . .

Phương pháp thu hút các ứng viên thông qua công ty cung ứng nhân sự là phương pháp đang được áp dụng phổ biến tại Việt Nam nhất là đối với các Doanh nghiệp nhỏ và vừa thường không có các bộ phận chuyên trách về Quản trị nhân sự.

HR Lacviet nổi tiếng vì tỉ lệ thành công cao trong việc tìm kiếm và tuyển chọn Ứng viên làm việc chuyên nghiệp trong các lĩnh vực có thế mạnh. Chúng tôi phỏng vấn, sàng lọc, xác minh và tư vấn cho cả các ứng viên và nhà tuyển dụng để đảm bảo đạt được một giải pháp có lợi cho các bên.