Cung ứng nhân lực, cung cấp nhân sự, thời vụ và chuyên nghiệp - HRlacviet

Tuyển Pg, MC và người mẫu

2011-10-28T02:36:00.001-07:00

PG đang là nghề HOT trong giới sinh viên nữ. Công việc năng động bạn có thể làm chủ về thời gian. Hãy tham gia CLB của chúng tôi bạn sẽ có nhiều cơ hội thể hiện mình và tăng thêm thu nhập.

A. Yêu cầu:
1 - Ngoại hình ưa nhìn, chú trọng dáng đứng, cách đi lại
2 - Cao trên 1m60 trong độ tuổi từ 17 đến 25
3 - Gương mặt khả ái, tươi tắn biết cười
4 - Khả năng diễn đạt tốt, giọng điệu nhẹ nhàng, lưu loát
5 - Có sự dẻo dai, lòng kiên nhẫn và sức bền.

B. Thông tin chung:
1 - Họ và tên :
2 - Ngày tháng năm sinh :
3 - Hộ khẩu thường trú :
4 - Số CMND :................................ ngày cấp.......... nơi cấp.................
5 - Điện thoại liên hệ ..................................... Cố định : ........................
6 - Nick Yahoo :
7 - Nghề nghiệp hiện tại:

Các thông tin liên quan :
1 - Chiều cao :
2 - Cân nặng :
3 - Số đo 3 vòng :
4 - Size giầy :……........- Size áo :…………….- Size quần :…………….
5 - Ngoại ngữ :
6 - Kinh nghiệm đã tham gia các chương trình:
7 - Giới thiệu về bản thân :
8 - Gửi kèm theo mail tối thiểu là 05 ảnh tự do mà mình yêu thích (Gương mặt và toàn thân)
9 - Thời gian có thể tham gia: (Sáng, chiều, tối hoặc cả buổi và các ngày nghỉ)

Thông tin xin gửi về email: HRlacviet@gmail.com Thông tin cá nhân thí sinh như: Số điện thoại, Nick chat, Email sẽ được chúng tôi tuyệt đối bảo mật.

Lưu ý:
- Nộp hồ sơ qua email.
- Vui lòng không liên lạc qua điện thoại.

C. Khi trúng tuyển vui lòng bổ sung thêm hồ sơ bao gồm:
1 - 01 Bản sơ yếu lý lịch
2 - 01 Đơn xin việc viết tay
3 - 01 Photo CMND công chứng

Chúng tôi sẽ ký Hợp đồng với bạn nhằm bảo vệ quyền lợi của bạn và nghĩa vụ của bạn đối với chúng tôi.
Đừng ngần ngại nếu bạn thực sự yêu thích với công việc PG, MC, Lễ tân, Người mẫu... Hãy liên hệ với chúng tôi

Tuyển nhân viên lễ tân

2011-10-28T02:19:00.000-07:00

Chúng tôi đang có nhu cầu tìm kiếm những ứng viên có năng lực vào vị trí Lễ tân.

Yêu cầu:

- Nữ, tuổi dưới 27 cao trên 1.60m, ngoại hình khá;

- Tốt nghiệp phổ thông trở lên;

- Kỹ năng giao tiếp tốt, tiếng Anh giao tiếp khá (bằng C trở lên), không nói ngọng;

- Có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm làm công việc Lễ tân;

- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng, trình bày văn bản tốt;

- Ưu tiên những ứng viên có kinh nghiệm làm công việc hành chính, quản lý văn bản giấy tờ;

Chế độ ưu đãi:

- Được hưởng mức lương cạnh tranh xứng đáng với năng lực và chế độ đãi ngộ đặc biệt theo vị trí đảm nhiệm;

- Được hưởng đầy đủ chế độ BHXH, BHYT và chế độ thưởng theo quy định;

- Được tham gia các khóa đào tạo về chuyên môn nghiệp vụ;

- Có cơ hội thăng tiến nghề nghiệp.

Mức lương: Thỏa thuận, tùy theo năng lực.

Địa điểm làm việc: Hà Nội.

Hạn nộp hồ sơ: Ngày 13/2/2011 (Ưu tiên người nộp hồ sơ sớm)

Với chế độ đãi ngộ thỏa đáng, môi trường làm việc hiện đại chuyên nghiệp và nhiều cơ hội thăng tiến cũng như phát triển năng lực bản thân, nếu bạn là người năng động, cầu tiến, có đức khiêm tốn, kiên trì, có trách nhiệm với công việc, hãy nộp hồ sơ theo địa chỉ cho chúng tôi.

Hồ sơ bao gồm:

- Đơn xin việc viết tay (ghi rõ khả năng và kinh nghiệm tương ứng với vị trí tuyển dụng);
- Sơ yếu lý lịch có xác nhận của chính quyền địa phương (kèm ảnh được xác nhận);
- Giấy chứng nhận sức khoẻ có xác nhận của cơ quan y tế có thẩm quyền;
- Bản sao có công chứng các văn bằng, chứng chỉ có liên quan và giấy khai sinh;
- 02 ảnh cỡ 4×6 (chụp không quá 6 tháng trước thời điểm nộp hồ sơ);
- Hồ sơ đề nghị ghi rõ số điện thoại, địa chỉ liên hệ với các ứng viên.

Tuyển nhân viên Marketing online

2011-10-28T02:02:00.001-07:00

Công ty chúng tôi đang có nhu cầu tìm kiếm những ứng viên có năng lực vào vị trí Nhân viên Marketing Online, làm việc tại Hà Nội.

Mô tả công việc:

o Lên kế hoạch, triển khai thực hiện kế hoạch marketing online
o Quảng cáo online, offline để xây dựng thương hiệu trên cộng đồng mạng
o Xây dựng và phát triển hệ thống đại lý trực tuyến trên các trang thương mại điện tử
o Sử dụng tiếng anh thành thạo
o Kỹ năng viết bài tốt
o Kỹ năng khai thác truyền thông online
o Kỹ năng PR, đăng tin, rao vặt, hoạt động trên các trang mạng trong nước và quốc tế
o Kỹ năng hoạch định và thực hiện kế hoạch, chiến lược theo ngày, theo tuần và theo tháng
o Kỹ năng marketing thương mại đện tử
o Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục khách hàng
o Kỹ năng lắng nghe, hỏi và trả lời.
o Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc theo nhóm.

Kỹ năng công việc:

o Ít nhất 02 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Marketing Online
o PR, quảng cáo, rao vặt và các nghiệp vụ TMĐT & thiết bị mã vạch chuyên dùng khác trên thị trường trực tuyến, sử dụng tiếng anh và tiếng việt.
o Tìm kiếm khách hàng, thực hiện kế hoạch marketing quảng bá sản phẩm.
o Viết bài, quảng cáo, có khả năng kết nối cộng đồng mạng nhằm quảng bá thương hiệu xúc tiến bán trên các trang web trong nước và nước ngoài.
o Có kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục khách hàng tốt.
o Hoạch định kế hoạch và thực hiện kế hoạch theo ngày, theo tuần và theo tháng.
o Tham gia xây dựng chiến lược hoạt động TMĐT & thiết bị mã vạch cùng lãnh đạo công ty.
o Làm việc độc lập hoặc theo nhóm
o Có nhiều ý tưởng sáng tạo, tư duy tổng hợp và phân tích tốt
o Kỹ năng giao tiếp và đàm phán tốt, nói rõ ràng và không nói ngọng
o Có khả năng chịu được áp lực, nhiệt tình sáng tạo trong công việc
o Tính tình cầu thị, trung thực, hòa đồng, nhiệt huyết, trách nhiệm với công việc
o Ưu tiên có kinh nghiệm trong các hoạt động quảng cáo, kinh doanh và thanh toán trực tuyến
o Thành thạo các ứng dụng tin học văn phòng

Mức lương: Thỏa thuận, tùy theo năng lực
Địa điểm làm việc: Hà Nội.

Hồ sơ gồm: Hồ sơ ứng viên, Hồ sơ kinh nghiệm làm việc (theo mẫu), SYLL có xác nhận của địa phương, Bản sao văn bằng chứng chỉ, Chứng nhận sức khỏe, Đơn xin việc, CV bằng tiếng Việt, 4 ảnh 4x6. (khuyến khích gửi hồ sơ bản mềm).

Yêu cầu hồ sơ:

- Đơn xin việc làm.
- Sơ yếu lý lịch.
- Bản sao hộ khẩu, CMND và các bằng cấp có liên quan.
- Giấy khám sức khỏe.

Với chế độ đãi ngộ thỏa đáng, môi trường làm việc hiện đại chuyên nghiệp và nhiều cơ hội thăng tiến cũng như phát triển năng lực bản thân, nếu bạn là người năng động, cầu tiến, có đức khiêm tốn, kiên trì, có trách nhiệm với công việc, hãy nộp hồ sơ theo địa chỉ cho chúng tôi.

Tuyển nhân viên bán hàng

2011-10-28T01:36:00.000-07:00

Chức danh/Vị trí:
Tuyển Nhân Viên Bán Hàng

Lĩnh vực ngành nghề:
- Bán hàng
- Kinh doanh
- Chăm sóc khách hàng

Địa điểm làm việc:
- TP.Hồ Chí Minh
- Hà Nội

Tính chất công việc:
- Giờ hành chính
- Làm theo ca

Mô tả công việc:

Chịu trách nhiệm giới thiệu sản phẩm cho khách hàng
Tư vấn sản phẩm cho khách hàng và giải đáp các vấn đề liên quan về sản phẩm.
Tiến hành các chương trình hậu mãi cho khách hàng
Chăm sóc khách hàng

Kỹ năng công việc:

YÊU CẦU:
- Năng động, giao tiếp tốt
- Ngoại hình ưa nhìn
- Làm việc nhiệt tình
- Có khả năng quản lý nhóm nhỏ (5 người)
- Có ý chí phấn đấu và chịu được áp lực cao

Mức lương:
3-4 triệu

Thời gian thử việc: 02 tháng

Các chế độ khác:
Lương + Hoa hồng + thưởng doanh số
Sẽ trao đổi khi phỏng vấn

Yêu cầu hồ sơ:
- Đơn xin việc làm.
- Sơ yếu lý lịch.
- Bản sao hộ khẩu, CMND và các bằng cấp có liên quan.
- Giấy khám sức khỏe.

Tuyển nhân viên kế toán

2011-10-28T01:21:00.001-07:00

Đăng tuyển ứng viên làm việc bán thời gian, thời vụ, kế toán chuyên nghiệp giờ hành chính, nội dung như sau:

Mô tả Công việc:

Lập tờ khai thuế GTGT (hàng tháng)
Lập tờ khai thuế TNCN (hàng tháng)
Lập tờ khai sử dụng hóa đơn (hàng tháng)
Lập báo cáo thuế TNDN tạm tính (hàng quý)
Lập và lưu sổ sách kế toán Doanh nghiệp theo quy định
Lập báo cáo thanh quyết toán sử dụng hóa đơn trong năm
Lập tờ khai quyết toán thuế thu nhập cá nhân
Lập báo cáo tài chính Doanh nghiệp năm

- Lập giấy tờ khai nộp thuế, hướng dẫn chủ doanh nghiệp nộp thuế theo quy định của pháp luật.

- Tư vấn các vấn đề liên quan đến lĩnh vực hoạt động của công ty.

Yêu Cầu Công Việc

- Tốt nghiệp cao đẳng, đại học chuyên ngành kế toán, kiểm toán
- Trên 2 năm kinh nghiệm
- Am hiểu về hệ thống kế toán Việt Nam.
- Anh văn giao tiếp, sử dụng vi tính thành thạo.
- Thật thà, cẩn thận, trách nhiệm, chăm chỉ

Thời gian:
Bán thời gian, thời vụ, làm ngoài, hành chính, khoán

Nơi làm việc:
Hà Nội

Hồ sơ bao gồm

- Đơn xin việc, CV mô tả kinh nghiệm làm việc và quá trình học tập.
( Download mẫu )

- Kèm theo 3 hình ảnh cá nhân.

- Hình thức gửi: qua mail về hòm thư Hrlacviet@gmail.com

Khóa học marketing online và bán hàng trực tuyến

2011-10-28T01:09:00.000-07:00

Internet Marketing (hay Online Marketing, Digital Marketing) là một trong những hình thức tiếp thị hiện đại, hiệu quả, chi phí thấp. Chương trình đào tạo Chuyên viên Internet Marketing (Online Marketing, Digital Marketing ) được xây dựng nhằm cung cấp những kiến thức, thông tin và những trải nghiệm hữu ích cho việc khai thác Internet hiệu quả phục vụ công tác Marketing.

Hoàn thành chương trình này bạn có thể hoàn toàn tự tin để bước vào thế giới Internet Marketing bằng khả năng quản lý chiến dịch, triển khai kế hoạch và sử dụng dịch vụ Internet Marketing tốt nhất.

MỤC TIÊU KHÓA HỌC

Hoàn thành chương trình, học viên có thể :

- Tự xây dựng được một kế hoạch Internet Marketing hiệu quả
- Nắm bắt các công cụ Internet Marketing
- Có thể tổ chức triển khai một chiến dịch Internet Marketing

NỘI DUNG CHƯƠNG TRÌNH HỌC

A. Tổng quan về Internet Marketing

- Marketing và Internet
- Mô hình Internet Marketing
- Đặc điểm của Internet Marketing
- Hành vi người dùng trực tuyến
- Các nguyên lý Internet Marketing
- Xu hướng của Internet Marketing

B. Các công cụ Internet Marketing

- Website, blog, microsite, e-store....
- Marketing trên công cụ tìm kiếm (Search Engine Marketing), SEO/SEM
- Marketing bằng truyền thông xã hội (Social Media Marketing), Facebook, Groupon
- Online PR, Viral Marketing
- Quảng cáo hiển thị trực tuyến (Display Ads)
- Email Marketing
- Mobile marketing
- Quản trị hệ thống thông tin Marketing
- CRM – Quản lý quan hệ khách hàng, marketing tự động
- Các công cụ đánh giá, theo dõi chiến dịch Internet Marketing

C. Phương pháp triển khai và kế hoạch Internet Marketing

- Phân tích, đánh giá tình huống hiện tại trên môi trường Internet
- Chiến lược Internet Marketing
- Lập kế hoạch Internet Marketing
- Triển khai chiến dịch Marketing trực tuyến
- Đánh giá hiệu quả chiến dịch Marketing trực tuyến
- Các ví dụ điển hình và giới thiệu một số nhà cung cấp dịch vụ tiêu biểu.

Đối tượng đào tạo

- Bộ phận Marketing
- Bộ phận kinh doanh
- Bộ phận quản trị web

Phương pháp đào tạo

Học từ sự trải nghiệm của những người thành công và thực hành tính ứng dụng của bài toán Marketing của doanh nghiệp:

* Teamworks
* Lý thuyết cô đọng, được minh họa qua các ví dụ thực tế.
* Hướng dẫn thực hành tại lớp
* Làm bài tập tại nhà trong quá trình học
* Các công cụ và tài liệu tham khảo

Học phí: 570.000 VND

LỊCH KHAI GIẢNG : (đăng ký trước ngày khai giảng)

Khóa học SEO trực tuyến

2011-10-28T00:43:00.001-07:00

SEO không chỉ dành riêng cho kỹ thuật hay lập trình web mà SEO dành cho tất cả chúng ta. Bạn có thể là một sinh viên, một nhân viên kinh doanh, một chủ cửa hang, một chủ doanh nghiệp, một quản trị web hoặc đơn giản chỉ là một cá nhân…

HÃY SUY NGHĨ THẬT ĐƠN GIẢN VỀ SEO

Bạn muốn khi mọi người tìm kiếm thông tin lien quan đến bạn trên Internet thì kết quả của bạn hiện ngay những vị trí đầu tiên. Có thể đó là một trang blog, website hoặc một đường link của bạn. Đó là SEO hiểu theo cách đơn giản nhất là một công cụ giúp web/blog/link của bạn xuất hiện ở những vị trí đầu tiên trên Google tương ứng với một từ khóa cụ thể tự nhiên nhất và không mất phí.

LOẠI BỎ NHỮNG THUẬT NGỮ KỸ THUẬT PHỨC TẠP

Chúng tôi một công ty không chuyên về lập trình hay thiết kế web đã có những DỰ ÁN SEO TOP 10 thành công trên mong đợi, sẽ giới thiệu với các bạn Khóa học SEO trực tuyến đơn giản nhất và bất kỳ ai cũng có thể đạt được.

THÀNH CÔNG TRÊN CẢ MONG ĐỢI

Khóa học sẽ giúp cho bạn:

Phân tích từ khóa sát với thực tế và phổ biến hơn
Tạo nội dung và đăng tin quảng cáo rao vặt có mục đích hơn
Từ đó giúp web/blog/link của bạn sớm có thứ hạng cao trên công cụ tìm kiếm (Google)
Tiết kiệm chi phí nếu phải thuê dịch vụ SEO và đẩy mạnh doanh số nhờ SEO hay làm mình nổi bật hơn hoặc có thể trở thành một SEOer.
Xây dựng một kế hoặch tiếp thị trực tuyến đạt hiệu quả cao với chi phí thấp
Cách tận dụng mạng xã hội, blog để thu hút lượng truy cập vào web/blog/link của bạn

Nội dung khóa học:

Giới thiệu cơ bản về SEO và các thuật toán xếp hạng của Google
Phân tích các Website SEO thành công trong Top 10 Google
Hướng dẫn sử dụng Google Webmasters và phương pháp phân tích từ khóa, kiểm tra độ cạnh tranh của một từ khóa.
Thực hành SEO trực tiếp trên webblog

Tạo lập webblog miễn phí
Cách viết các thẻ title, description (mô tả), keywords và tạo link hiệu quả
Kỹ thuật xây dựng cấu trúc và nội dung web chuẩn SEO và kỹ thuật SEO cho hình ảnh
Xây dựng backlink thông qua đăng tin quảng cáo rao vặt
Đăng ký website với công cụ tìm kiếm Google

Phương pháp thu hút lượng truy cập vào Website
Tìm hiểu về truyền thông mạng xã hội (Hấp dẫn)

Thông tin khóa học:

Hình thức: Đào tạo từ xa trực tuyến
Công nghệ: Webminar, Hội nghị trực tuyến
Giảng viên: Có kinh nghiệm thực tế thực hiện thành công các Dự án SEO top 10
Học phí ưu đãi: 570.000 VNĐ/Học Viên/3h15p
Lớp học: Từ 10 đến 15 học viên
Tài liệu: Ebook và thực hành trực tiếp

Yêu cầu khóa học:

Máy tính kết nối mạng tốc độ ổn định 350kbps
Thiết bị âm thanh và Micro nếu có
Phần mềm hỗ trợ Skype dự phòng
Đam mê tham gia khóa học nghiêm túc
Thời lượng có hạn tránh hỏi những vấn đề không liên quan mà giảng viên cho là không cần thiết ảnh hưởng đến khóa học và học viên khác.

Khóa học kế toán thực hành

2011-10-28T00:41:00.001-07:00

Tags: Đào tạo kế toán, dao tao ke toan, Đào tạo kế toán thực hành, dao tao ke toan thuc hanh, Đào tạo kế toán thuế, dao tao ke toan thue, Đào tạo kế toán tổng hợp, dao tao ke toan tong hop, Đào tạo kế toán ngắn hạn, dao tao ke toan ngan han

Bạn muốn nắm vững các bước làm Kế toán Thuế, Kế toán Tổng hợp trong một doanh nghiệp: Mở sổ sách, thiết lập chứng từ, định khoản đúng, vào sổ, lưu chứng từ, lập các Báo cáo Thuế hàng tháng, Báo cáo Thuế thu nhập quý, lập Báo cáo Tài chính và Quyết toán Thuế cuối năm, một cách nhanh nhất!
Bạn muốn có kinh nghiệm của 2 năm làm việc, chỉ trong vòng chưa đến 1 tháng.
Bạn muốn từng bước, trở thành Người Kế toán được nhiều Doanh nghiệp mong đợi!

Chúng tôi thường xuyên tổ chức các khóa học:

- Đào tạo kế toán
- Đào tạo kế toán thực hành
- Đào tạo kế toán thuế
- Đào tạo kế toán tổng hợp
- Đào tạo kế toán ngắn hạn

Khoá học Thực hành Kế toán Tổng hợp trên chứng từ thực, do chúng tôi thiết kế và giảng dạy, chính là để dành cho những người như bạn. Được chia thành:

- Khóa học: Dành cho HV chưa biết về kế toán

Kết thúc khoá đào tạo, học viên sẽ cơ bản nắm được cách thức thiết lập các nghiệp vụ kinh tế, tài chính phát sinh vào chứng từ kế toán, số kế toán và báo cáo tài chính. Cách thức lưu chứng từ, lập các Báo cáo thuế hàng tháng, Báo cáo thuế thu nhập doanh nghiệp hàng quý, Báo cáo tài chính năm theo đúng các chuẩn mực và quy định hiện hành.

- Khóa học: Dành cho HV đã biết về kế toán

Kết thúc khoá học, học viên hiểu bản chất của một kế toán tổng hợp, thành thạo quy trình xử lý chứng từ ghi sổ sách kế toán, thành thạo việc kê khai thuế hàng tháng, kế khai thuế thu nhập doanh nghiệp hàng quý trên phần mềm HTKK và lên báo cáo tài chính của doanh nghiệp.

"Kim chỉ nam" giúp bạn thành công trong phỏng vấn

2011-10-26T09:36:00.000-07:00

Đã có nhiều bài viết đề cập đến chủ đề này. Nhưng, có lẽ chưa bài nào liệt kê tất cả những câu hỏi bạn sẽ gặp trong cuộc phỏng vấn. Vì vậy, chúng tôi xin giới thiệu những câu hỏi thường gặp và các phương án trả lời thích hợp nhất.

Những câu hỏi phổ biến

1. Hãy nói cho chúng tôi biết về bản thân của bạn!

Hãy dành từ một đến hai phút để giới thiệu về bản thân: tên, bằng cấp, tuổi tác... Bạn nên chú ý sao cho phần giới thiệu thật ngắn gọn xúc tích, tránh dài dòng.

Nếu bạn có viết phần giới thiệu về bản thân ở phần đầu của CV, bạn có thể dùng chúng làm phần mở đầu cho bài giới thiệu.

2. Bạn biết gì về công ty của chúng tôi?

Hãy làm một cuộc khảo sát về công ty: các sản phẩm của công ty, quy mô, mục tiêu, tầm nhìn, phong cách làm việc, con người, lịch sử...Nói chung là càng nhiều thông tin càng tốt.

Bên cạnh đó, bạn cũng nên để cho các nhà tuyển dụng nói cho bạn rõ hơn về công ty của họ.

3. Tại sao bạn muốn làm việc cho chúng tôi

Bạn không nên nói điều bạn muốn, trước tiên hãy nói đến mong muốn của công ty.
Bạn mong muốn là một phần trong một công ty đang phát triển mạnh mẽ
Bạn khẳng định bạn có thể đóng góp cho thành công của công ty

4. Bạn có thể làm gì cho chúng tôi? Điều gì bạn làm được cho chúng tôi mà người khác không làm được?

Bạn nên đề cập đến những kinh nghiệm giúp bạn làm việc hiệu quả và thành công tại công ty hiện tại.
Bạn hãy nói về những kĩ năng cũng như kinh nghiệm của bạn sẽ đem lại lợi ích cho công ty.
Bạn nên đưa ra những dẫn chứng cụ thể về những sáng kiến của bạn, cách giải quyết vấn đề...

5. Bạn thấy công việc này hấp dẫn nhất ở điều gì? Và điều gì kém hấp dẫn nhất?

Hãy liệt kê một vài điểm hấp dẫn như cơ hội làm việc với một nhóm đầy kinh nghiệm vốn nổi tiếng về sự chăm chỉ và sáng tạo hay tính trách nhiệm của công việc.

Còn về những điều kém hấp dẫn, bạn nên nói bạn cần thời gian và thông tin trước khi có thể đưa ra đánh giá cho điểm này.

6. Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng anh/chị?

Lý do bạn nên đưa ra là kiến thức, kinh nghiệm, năng lực và kĩ năng.

7. Điều bạn mong muốn ở công việc này là gì?

Bạn nên nhấn mạnh cơ hội được sử dụng kĩ năng, được trải nghiệm và được ghi nhận.

8. Hãy cho chúng tôi biết định nghĩa của bạn về công việc này!

Hãy định nghĩa một cách văn tắt về công việc ( bạn có thể tự tổng hợp từ bản tin quảng cáo, website của cơ quan...) và đừng quên nhấn mạnh đến những hoạt động hướng tới mục tiêu đề ra của công ty.

9. Bạn sẽ mất bao lâu để có những đóng góp ý nghĩa cho công ty của chúng tôi?

Câu trả lời hay nhất là rất nhanh thôi sau khi bạn có thể quen với hệ thống, khách hàng, cách thức vận hành và một khoảng thời gian ngắn để đánh giá và có những thay đổi.

Bạn nên nhấn mạnh bạn là người ham học hỏi, học cũng rất nhanh và đặc biệt là khả năng thích nghi nhanh chóng với những thay đổi.

10. Bạn sẽ làm việc với chúng tôi trong bao lâu?

Bạn nên khẳng định bạn sẽ làm việc chăm chỉ miễn là công ty và bạn cảm thấy bạn đang cống hiến, đạt được những tiến bộ và được ghi nhận.

11. Tại sao bạn lại dời công việc hiện tại?

Hãy đưa ra những lý do mang tính tích cực.

Cố gắng đưa ra những lý do mang tính khách quan và tính tập thể cao ví dụ phòng ban của bạn cắt giảm nhân lực.

12. Tại sao bạn lại chưa tìm được việc mới cho đến tận bây giờ?

Bạn nên nói tìm được một công việc thì khá đơn giản nhưng để tìm được một công việc thú vị và phù hợp thì khó hơn nhiều.

13. Bạn có ý nghĩ sẽ dời bỏ công việc hiện tại trước đó? Nếu có, điều gì giữ bạn làm việc ở đó cho đến bây giờ?

Đó là những cơ hội mới, nhưng giờ thì nó đã không còn.

14. Những công việc khác hay cơ quan khác bạn đang xem xét?

Câu trả lời của bạn nên liên quan đến những lĩnh vực của công ty này. Và cũng nhấn mạnh, bạn không để ý đến công ty nào khác thời điểm hiện tại, bạn muốn tập trung vào công ty và công việc bạn đang thấy thú vị.

15. Hãy cho chúng tôi biết suy nghĩ của bạn về một môi trường làm việc lý tưởng

"Môi trường làm việc mà ở đó mọi người đều được đối xử bình đẳng và công bằng."

16. Bạn đánh giá về công ty hiện tại bạn đang làm thế nào?

Một công ty tuyệt vời giúp bạn tích luỹ được nhiều kinh nghiệm quý báu.

17. Bạn nghĩ về sếp hiện tại của bạn?

"Thành thật mà nói được làm việc với chị/ anh ấy là một điều may mắn. Tôi đã học hỏi được rất nhiều điều từ sếp của mình."

18. Bạn có giúp công ty hay tổ chức của mình tăng doanh thu, lợi nhuận? Hãy cho chúng tôi biết bạn làm như thế nào?

Hãy chia sẽ về những đóng góp của bạn trong thời gian làm việc. Bạn nên mô tả chi tiết, nhấn mạng nhữnh đóng góp của mình.

19. Bạn có giúp công ty cắt giảm chi phí? Hãy cho chúng tôi biết bạn làm như thế nào?

Hãy chia sẽ những việc làm của bạn để cắt giảm chi phí cho công ty hay tổ chức. Từ những việc đơn giản như bạn luôn hạn chế in khi thấy không cần thiết, khuyến khích dùng giấy hai mặt….đến những việc phức tạp hơn như đóng góp những ý kiến sáng tạo nhằm cắt giảm chi phí cho những dự án mới hay sản phẩm mới…

20. Bạn từng phải chịu trách nhiệm với khoản ngân sách như thế nào?

Bạn nên đưa ra con số cụ thể.

21. Bạn phải quản ly bao nhiêu nhân việc trong công việc trước đó?

Hãy đưa ra một con số cụ thể.

22. Trong công việc hiện tại hay công việc trước đó, điều gì khiến bạn cảm thấy thích nhất và không thích nhất?

Bạn nên chia sẻ một cách trung thực và cởi mở. Tuy nhiên, bạn phải ghi nhớ mọi điều chia sẻ nên mang tính tích cực.

23. Trong công việc hiện tại hay công việc trước đó, bạn có thể chia sẻ 5 thành quả xuất sắc nhất bạn đạt được?

Bạn có thể để cập đến những thành quả bạn đạt được ghi trong CV.

Những câu hỏi về lương

24. Bạn mong muốn mức lương bao nhiêu?

Hãy trả lời bằng cách hỏi lại nhà tuyển dụng, ví dụ như “ Thang lương cho vị trí này của công ty như thế nào?”
Nếu họ không đưa ra một con số cụ thể, họ sẽ đưa cho bạn một mức thang lương của vị trí này trên thị trường hiện nay.

25. Bạn mong đợi mức lương là bao nhiêu nếu chúng tôi nhận bạn vào vị trí này?

Hãy cẩn thận. Cũng giống như câu hỏi trên, thang lương cho vị trí tương đương trên thị trường hiện tại sẽ là câu trả lời của bạn. Bạn có thể nói “ Theo như tôi được biết công việc công ty đang tuyển có thang lương khoảng…”

26. Theo bạn mức lương nào xứng đáng với bạn nhất?

Bạn nên có một con số cụ thể trong đầu và không nên chần chừ khi nói ra con số đó.

Những câu hỏi về tính cách

27. Sở thích của bạn là gì?

Hãy chia sẽ những sở thích giúp ban cân bằng cuộc sống. Bạn có thể chia sẻ về thói quen đọc sách, xem phim và tham gia những hoạt động ngoài trời cùng gia đình và bạn bè.

28. Bạn có thể cho chúng tôi biết về tính cách của bạn?

Bạn có thể nói về tính cách của mình giúp ích cho công việc ra sao. Hoặc đơn giản hơn, bạn có thể mô tả bạn là người có tính cách hiền hoà và biết cách cân bằng cuộc sống.

29. Điểm mạnh trong tính cách của bạn là gi?

Hãy chia sẽ ít nhất là 3 điểm. Bạn có thể đề cập đến những thế mạnh bạn đã chia sẻ ở trên và chúng giúp bạn làm việc hiệu quả.

30. Điểm yếu của bạn là gì?

Không nên nói bạn không có điểm yếu nào. Nhà tuyển dụng sẽ không tin hoặc nghĩ bạn quá tự mãn về bản thân.Bạn không nên nói nhiều tính cách của mình như những yếu điểm. Bạn chỉ nên chia sẻ một.

Hãy cố gắng biến những câu trả lời tiêu cực theo hướng tích cực. Bạn có thể trả lời: “Tôi đôi khi quá tập trung vào công việc đến nỗi quên đi cả thòi gian. Điều này, đôi khi cũng khiến các đồng nghiệp phàn nàn.”

Nguồn DÂN TRÍ

Cung cấp nhân sự kế toán thời vụ

2011-10-26T02:10:00.001-07:00

Chúng tôi cung cấp những dịch vụ về nhân sự bao gồm:

- Kê toán thời vụ ngắn hạn
(Kế toán trưởng, kế toán nghỉ thai sản…hoặc thiếu kế toán trong khoảng thời gian ngắn khi chưa tuyển được kế toán)
- Kế toán thời vụ dài hạn
(Chúng tôi tập trung phát triển thế mạnh này nhằm khắc phục các nhược điểm, gia tăng giá trị cũng như tiết kiệm cho các DN nhỏ và vừa)
- Kế toán chuyên nghiệp
(Tìm kiếm tuyển chọn những nhân sự kế toán có đầy đủ năng lực và kinh nghiệm cần thiết để làm việc toàn thời gian gắn bó lâu dài với công ty bạn).

Dưới hình thức cung ứng nhân sự và chuyển giao thẳng: Ứng viên được khách hàng tiếp nhận và quản lý như các nhân viên khác trong nội bộ khách hàng, KTV & PARTNERS tư vấn hỗ trợ khách hàng và ứng viên những công việc cần thiết.

Nguồn nhân sự kế toán KTV & PARTNERS cung cấp
- Nhân viên tốt nghiệp từ CĐ kế toán trở lên tại các trường đào tạo chính quy và chuyên nghiệp tại Việt Nam
- Kế toán đã từng làm việc tại các doanh nghiệp.
- Tìm kiếm lưu trữ hồ sơ của các ứng viên từ các nguồn thông tin khác: các mối quan hệ, ứng viên ứng cử, diễn đàn kế toán…

Chất lượng nhân sự
- Tất cả các ứng viên lưu trữ hồ sơ tại KTV & PARTNERS đều được kiểm tra trình độ và có lý lịch rõ ràng
- Ứng viên hiện thời làm việc tại các doanh nghiệp và có kinh nghiệm từ 2 năm trở nên có xác nhận của doanh nghiệp sử dụng.
-Ứng viên có kỹ năng xử lý tình huống, mối quan hệ xã hội tốt hòa nhập nhanh với môi trường làm việc, đức tính trung thực, cần cù nhẫn lại.
- Ứng viên có khả năng sử dụng phần mềm kế toán
- Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng

Qui trình cung ứng nhân sự
- Quản lý, lưu trữ hồ sơ ứng viên
- Tiếp nhận nhu cầu nhân sự của khách hàng
- Khảo sát thông tin tại khách hàng
- Lựa chọn ứng viên phù hợp trong hồ sơ lưu trữ
- Hoặc đang tuyển, tìm kiếm ứng viên đáp ứng công việc thực tế khách hàng yêu cầu
- Cung ứng nhân sự cho khách hàng
- Lưu trữ thông tin

Hình thức cung ứng
- Cung ứng nhân sự và chuyển giao thẳng: Ứng viên được khách hàng tiếp nhận và quản lý như các nhân viên khác trong nội bộ khách hàng, KTV & PARTNERS tư vấn hỗ trợ khách hàng và ứng viên những công việc cần thiết.
- Cung ứng nhân sự làm việc cho khách hàng nhưng KTV & PARTNERS quản lý và trả lương, khách hàng thanh toán chi phí "thuê" nhân sự với KTV & PARTNERS.

Cam kết giữa KTV & PARTNERS và khách hàng
- Giữa KTV & PARTNERS và khách hàng có bản cam kết nội dung hợp tác, cung ứng
- KTV & PARTNERS "bảo hành" cung cấp nhân sự cho khách hàng trong vòng 06 tháng

Chi phí
Tùy theo hình thức, cấp độ nhân sự, yêu cầu cụ thể của khách hàng KTV & PARTNERS xác định mức chi phí thích hợp và tiết kiệm nhất.

Kế toán trưởng thời vụ ngắn hạn

Kế toán trưởng là một chức danh có Quyền lợi, nghĩa vụ, Trách nhiệm và quyền hạn của mình. Vị trí này đòi hỏi phải có năng lực và phải có Chứng chỉ kế toán trưởng. Sẽ không tiết kiệm nếu Bạn tuyển dụng riêng một Kế toán trưởng cho Doanh nghiệp của mình trong giai đoạn đầu. Khi sử dụng thuê kế toán trưởng, bạn sẽ tiết kiệm được chi phí trong việc tổ chức và hoạt động của bộ máy kế toán mà vẫn có được người kế toán trưởng dày dạn kinh nghiệm và làm việc hiệu quả. Người kế toán trưởng này không làm việc thường trực tại doanh nghiệp bạn, chỉ thực hiện một số công việc và nhiệm vụ theo thỏa thuận của bạn, chịu sự lãnh đạo của người đại diện theo pháp luật, trên cơ sở phù hợp với những quy định của pháp luật về kế toán.

Người kế toán trưởng bạn thuê sẽ thực hiện những công việc và nhiệm vụ chủ yếu sau đây:

Hoạch định công tác kế toán.
Kiểm soát tính hợp lý, hợp lệ của các chứng từ kế toán.
Đề ra những giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả của công tác quản lý tài chính, đề xuất các cơ hội tiết kiệm thuế phù hợp với mục tiêu của bạn.

Lý do chọn chúng tôi

Với kinh nghiệm và sự hiểu biết của chúng tôi cùng với những thông tin mà bạn cung cấp, chúng tôi sẽ trợ giúp bạn xác định những yêu cầu cụ thể cho vị trí cần tuyển dụng. Trên cơ sở những yêu cầu đó, chúng tôi sẽ lựa chọn phương án tuyển dụng phù hợp với một chi phí hợp lý nhất.

Lợi thế của chúng tôi là biết được năng lực 1 kế toán và biết được những công việc kế toán cần phải làm. Chúng tôi sẽ tiếp tục tư vấn và trợ giúp miễn phí những vấn đề liên quan trong quá trình sử dụng nhân sự kế toán thời vụ.

Nhằm rút ngắn thời gian cũng như chi phí cho việc đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của bạn, chúng tôi luôn luôn duy trì và cập nhật một danh sách những ứng cử viên tiềm năng.

Cung cấp Pg và người mẫu sản phẩm

2011-10-26T02:05:00.000-07:00

Song hành với sự phát triển của công ty là nhu cầu giới thiệu đến người dùng biết về các mặt hàng và những chương trình mới của doanh nghiệp. Các bạn cần đến những sự kiện và sự quảng bá hình ảnh cũng như về điều tốt nhất của chính các bạn. Một chương trình không thể thiếu 1 kịch bản hay 1 người dẫn dắt giỏi và 1 sự lan truyền nhanh trong sự hiểu biết của người tiêu dùng. Tất cả các yêu tố trên sẽ không thể thực hiện được nếu thiếu đi đội ngũ thực hiện những người mang hình ảnh của công ty đến với khách hàng. Đó là gì? Đó chính là Đội ngũ PG

HR Lacviet là đơn vị hàng đầu ở Việt Nam chuyên cung cấp đội ngũ Nhân viên PG tại TPHCM, Hà Nội và các tỉnh thành khác trên cả nước.

Với hàng ngàn Nhân viên PG được xét tuyển và đào tạo về nghiệp vụ, rèn luyện về kinh nghiệm thực tế, đây sẽ là nguồn cung ứng đội ngũ nhân viên đông đảo luôn đáp ứng nhu cầu tại các chương trình sự kiện của Quý doanh nghiệp, các tổ chức, cá nhân mỗi khi liên hệ với HR Lacviet.

Ngoài việc tuyển chọn và cung ứng Nhân viên PG, HR Lacviet còn hỗ trợ các dịch vụ cho các doanh nghiệp như: huấn luyện, đào tạo, giám sát, thiết kế chương trình, lập kế hoạch event, thiết kế ý tưởng quảng bá sản phẩm mới…

Đặc biệt HR Lacviet sẽ có chính sách giá ưu đãi cho các khách hàng đầu tiên hợp tác với chúng tôi khi có nhu cầu về:

Nhân sự cho các chương trình sự kiện (Event)
PG, MC, Lễ tân khánh thành công ty, tại hội chợ, hội nghị, giới thiệu sản phẩm mới
Nhân viên trực điện thoại, tiếp tân,...
Tiệc chiêu đãi, sinh nhật, tất niên,...
Người mẫu giới thiệu sản phẩm (PG), roadshow, activation, sampling, launching…
Lễ tân tiệc cưới.
Thư ký ngắn hạn…
Và các dịch vụ khác liên quan đến PG, MC, Lễ tân, Người mẫu…

Mọi thắc mắc của Quý doanh nghiệp cũng như của các bạn PG sẽ được giải đáp trực tiếp thông qua mạng lưới hỗ trợ trực tuyến của chúng tôi.

Cung cấp lễ tân và nhân viên văn phòng

2011-10-26T01:41:00.000-07:00

Ấn tượng ban đầu của một công ty rất quan trọng, bởi nó ảnh hưởng đến diện mạo cũng như uy tín của chính công ty trong mắt khách hàng. Do đó, bộ mặt công ty hay vị trí những lễ tân ngày và nhân viên văn phòng càng được coi trọng, nhất là mỗi khi công ty cần tổ chức những sự kiện quan trọng.

HR Lacviet hân hạnh cung cấp cho Quý doanh nghiệp đội ngũ lễ tân năng động và chuyên nghiệp. Lễ tân của chúng tôi được đào tạo từ bán chuyên nghiệp đến chuyên nghiệp, là một đội ngũ cô gái xinh đẹp và năng động, với những kỹ năng giao tiếp và truyền đạt thông tin đến khách hàng nhanh chóng, hiệu quả và ấn tượng nhất. Chúng tôi tự tin sẽ mang lại cho quý khách hàng sự hài lòng nhất.

HR Lacviet cung cấp lễ tân và nhân viên văn phòng toàn thời gian tại công ty hoặc bán thời gian cho các sự kiện như:

Khai trương
Khởi công , động thổ
Khánh thành
Hội thảo, hội nghị khách hàng
Giới thiệu sản phẩm mới
Tiệc tất niên
Họp báo, hoạt động tài trợ
Tổ chức các giải thể thao, múa cổ động,….

Nhiệm vụ chính của các lễ tân thông thường bao gồm tiếp cận và chào đón khách đến chương trình, nhận thiệp mời, đăng ký tên khách lên danh sách, hướng dẫn khách mời vào vị trí, sắp xếp chỗ ngồi, truyền micro, cho điền phiếu đánh giá hoặc phiếu thu thập thông tin khách hàng. Họ phụ trách trao giải trên sân khấu, gửi quà vào cuối chương trình và các nhiệm vụ khác. Sứ mạng chính của đội lễ tân sự kiện là làm cho khách hàng của quý công ty cảm nhận sự chào đón nồng nhiệt, sự hiếu khách của chủ tiệc và sự thoải mái trong suốt chương trình.

Chúng tôi sẽ đem lại cho khách hàng những dịch vụ tốt nhất nhằm đem lại hiệu quả cho Quý công ty.

Mọi chi tiết xin liên hệ địa chỉ công ty:

Cung cấp nhân viên bán hàng và chăm sóc khách hàng

2011-10-26T01:28:00.000-07:00

Trong hoạt động kinh doanh cùa một doanh nghiệp thì vai trò của đội ngũ Nhân viên bán hàng và chăm sóc khách hàng là rất lớn. Ngoài việc, những người bán hàng là những người trực tiếp làm ra doanh thu, họ còn là những người truyền tải hình ảnh và bộ mặt của doanh nghiệp.

Cùng với sự phát triển của công nghệ thông tin những thuật ngữ bán hàng tự động (sales force automation) hoạt động bán hàng qua Internet, điện thoại, và các giao dịch điện tử khác đang đặt ra câu hỏi với các nhà doanh nghiệp: liệu chúng ta có còn cần đội ngũ bán hàng nữa hay không? Câu trả lời là Có.

Vì vậy, điều quan trọng đối với bất kỳ một doanh nghiệp nào là phải hiểu rõ được tầm quan trọng của đội ngũ Nhân viên bán hàng trong xu hướng của nền kinh tế thị trường hiện nay.

HR Lacviet chuyên cung cấp:

Nhân viên bán hàng
Nhân viên chăm sóc khách hàng
Nhân viên kinh doanh
Đội ngũ tiếp thị
Nhân viên tiếp thị
Nhân viên giới thiệu sản phẩm tại cửa hàng
Nhân viên làm toàn thời gian, bán thời gian (nhân viên thời vụ) cho tất cả các ngành nghề của Quý doanh nghiệp.

Mọi chi tiết xin liên hệ địa chỉ công ty:

Cung cấp nhân sự marketing online và bán hàng trực tuyến

2011-10-26T01:17:00.000-07:00

Thị trường Marketing Online sẽ còn biến đổi sôi động hơn nhiều và hiệu quả thì chắc chắn là không thể phủ nhận.

Theo Tổng cục Thống kê, tổng số người sử dụng Internet tại Việt Nam tính đến tháng 7/2011 là 31,1 triệu người, tăng 24% ( chiếm hơn 30% dân số Việt Nam) và 4 triệu người dùng Internet băng thông rộng, tăng 19% tính theo năm…

Trong giai đoạn 2000 – 2010, tỉ lệ tăng trưởng người sử dụng Internettại Việt Nam đạt mức 12%, tốc độ tăng trưởng nhanh nhất trong khu vực. Như vậy sau gần 14 năm kể từ ngày Việt Nam gia nhập cộng đồng Internet toàn cầu (1/12/1997), lượng người sử dụng Internet trong nước đã tăng nhanh một cách đáng kể.

Marketing là hoạt động không thể thiếu đối với bất kỳ doanh nghiệp nào, nó là con đường để rút ngắn khoảng cách giữa thương hiệu với khách hàng tiềm năng.Nhưng càng ngày các phương pháp Marketing truyền thống càng bị bão hoà đối với khách hàng, chi phí cao nhưng hiệu quả lại giảm sút. Nhất là trong giai đoạn khủng hoảng hiện nay, khi mà hiệu quả Marketing phải được đặt lên hàng đầu.

Marketing Online có rất nhiều ưu điểm so với các phương pháp Marketing truyền thống như: khách hàng không phải độc thoại, có thể tiếp cận trao đổi thông tin trực tiếp; linh hoạt hơn trong phân khúc thị trường và đặc biệt là doanh nghiệp có thể quản lý được thông tin khách hàng…Với rất nhiều ưu điểm mà truyền hình, báo giấy… không có được, Internet sẽ luôn là lựa chọn hàng đầu.

Nhưng quảng cáo trực tuyến có thực sự hiệu quả và giúp cho doanh thu của doanh nghiệp tăng lên? Rất nhiều công ty vẫn còn đang băn khoăn về điều này. Vậy thực tế thì như thế nào. Câu trả lời là: Quảng cáo trực tuyến thực sự có hiệu quả nếu doanh nghiệp biết sử dụng đúng dịch vụ và theo đúng cách. Thị trường Internet khá rộng lớn và đây cũng là một cơ hội không tồi cho các doanh nghiệp xây dựng thương hiệu của mình với một mức chi phí không phải là quá cao…

4 lý do bạn nên chọn Marketing Online

• Tính tương tác cao: tạo được phản ứng 2 chiều giữa nhà tiếp thị và thị trường, giúp người làm tiếp thị hiểu và xử lý nhanh phản ứng của thị trường

• Hiệu quả cao vì lan tỏa nhanh, tiết kiệm chi phí, sản phẩm dịch vụ của DN có thể được tiếp thị và bán hàng 24/24 trong ngày.

• Xác định rõ được phân khúc KH: mỗi công cụ sẽ áp dụng cho một phân khúc KH khác nhau, phù hợp với đặc tính của mỗi KH.

• Sự tích hợp công nghệ số hội tụ giúp chúng ta có nhiều lựa chọn hơn như cùng lúc có thể tác động đến KH bằng email, web, điện thoại, SMS...

Để thực hiện được điều này, doanh nghiệp cần dựa vào đội ngũ nhân sự am hiểu về lĩnh vực marketing online và bán hàng trực tuyến khi đó mới đạt được kết quả vượt mong muốn.

Hrlacviet chuyên cung cấp nhân sự ngành marketing online và bán hàng trực tuyến có chất lượng được qua đào tạo dựa trên những kinh nghiệm thực tế của doanh nghiệp. Chúng tôi mong rằng sẽ đáp ứng được nhu cầu cho vị trí đang còn thiếu của doanh nghiệp với chi phí thấp nhất và hiệu quả nhất.

Mọi chi tiết xin liên hệ địa chỉ công ty:

Nên sử dụng dịch vụ tuyển dụng nhân sự

2010-09-29T09:02:00.000-07:00

Nhiều DN đầu tư vào VN muốn săn lùng nhân sự vào các vị trí chủ chốt, nhưng không dễ để tìm được người ưng ý.

Ông Jonathan Mc.Ghie - Giám đốc khu vực của Navigos Group - đã chia sẻ kinh nghiệm về tuyển dụng nhân sự cấp cao.

* Nhiều DN phàn nàn họ rất khó tuyển được nhân lực cấp cao. Theo ông đâu là nguyên nhân và ông có lời khuyên nào giúp họ?

- Tuyển dụng nhân sự, nhất là nhân sự cấp cao mất khá nhiều thời gian và công sức. Khó khăn này một phần do VN vẫn còn thiếu nhân sự cho các vị trí quản lý cao cấp, nhưng một phần do các nhà tuyển dụng chưa đưa ra được những tiêu chí rõ ràng khi tuyển. Vì vậy, các DN cần có tiêu chí, yêu cầu cụ thể và rõ ràng, từ đó mới xác định cách thức tuyển và nên tuyển thông qua những dịch vụ nào.

Đối với các vị trí chủ chốt hoặc tương lai sẽ là các vị trí chủ chốt, các vị trí quản lý từ cấp trung trở lên thì nên thông qua các Cty tuyển dụng nhân sự cao cấp.

* Ông đánh giá thế nào về dịch vụ tuyển dụng nhân sự cao cấp tại VN hiện nay?

- Dịch vụ tuyển dụng nhân sự cao cấp là ngành dịch vụ mới mẻ tại VN, nhưng do đòi hỏi của thị trường, hiện ngành này đã phát triển khá nhanh với nhiều Cty tuyển dụng nhân sự ra đời. Ưu điểm của họ là có kinh nghiệm, kiến thức cũng như hệ thống dữ liệu nhân sự nên có thể giúp các DN tìm kiếm đúng người đúng việc.

Mặt khác, nhờ vào các mối quan hệ với nguồn nhân lực cao cấp, các Cty sẽ giúp khách hàng tìm được ứng viên sáng giá, vì nhân lực cấp cao hiếm khi chủ động tìm việc qua nộp hồ sơ xin việc đến nhà tuyển dụng. Theo tôi, khi các DN không có thời gian, kinh nghiệm, kỹ năng thì hãy nhờ đến các Cty tuyển dụng nhân sự cao cấp.

* Như ông đã nói, không thể nhanh chóng tìm được nhân sự cấp cao ưng ý ngay. Vậy, có cách nào để khắc phục?

- Thay vì tốn rất nhiều thời gian mà chưa chắc đã tìm được người đảm đương ngay vị trí công việc, một vài DN đã tìm giải pháp: Tuyển chọn những người có tiềm năng để đào tạo và phát triển. Cách này khá hợp lý với thị trường LĐ VN.

- Xin cảm ơn ông!

Khóa học nghiệp vụ lễ tân văn phòng

2010-09-17T08:59:00.001-07:00

Giới thiệu

Lễ tân văn phòng thể hiện sự chuyên nghiệp, sự lớn mạnh của công ty. Nhu cầu lễ tân văn phòng chuyên nghiệp tại các Building, các Trung tâm thương mại đang được rất nhiều các công ty quan tâm tuyển dụng và đãi ngộ với mức lương rất thỏa đáng. Một công ty lớn thì nhân viên phải chuyên nghiệp, biết giao tiếp tốt, biết cười, biết ngoại ngữ, biết văn hóa đất nước của khách, và quan trọng nhất là phải biết lấy được thiện cảm của khách hàng ngay từ lần gặp đầu tiên. Sẽ không ai từ chối được một nụ cười rạng rỡ, sẽ không ai từ chối được sự ân cần niềm nỡ, và cũng sẽ không ai từ chối được sự tận tâm, nồng ấm mà công ty bạn mang lại.

Mục tiêu

Giúp cho học viên học được những kiến thức cơ bản về vai trò, chức năng, nghiệp vụ chuyên môn của vị trí lễ tân chuyên nghiệp.
Mỗi học viên sẽ xây dựng cho mình hình ảnh lễ tân chuyên nghiệp từ phong cách thời trang, trang điểm, làm tóc trong các kỹ năng giao tiếp, phục vụ, ứng xử tạo ấn tượng tốt đẹp với khách hàng.
Được giới thiệu làm quen với các tác phong và nếp sống trong công sở hiện đại.
Học các kỹ năng quan hệ cộng đồng, xây dựng sự đoàn kết, gắn bó giữa các đồng nghiệp, tâm lý giáo tiếp và xử sự khéo léo với các mâu thuẫn nơi công sở.
Làm quen với kỹ năng tổ chức sự kiện, hội thảo, du lịch dã ngoại, tổ chức tiệc, lên kế hoạch sắp xếp và quản lý công việc.

Nội dung

Phần I. Những kiến thức cơ bản của lễ tân văn phòng

Những vấn đề về quản lý hành chính, hồ sơ, công văn, văn thư lưu trữ, thư tín, thư điện tử.
Tổng quan về công tác văn phòng.
Nguyên lý, phương thức tổ chức và điều hành hoạt động của công sở hiện đại.
Tâm lý giao tiếp

Phần II. Nghiệp vụ chuyên môn của lễ tân văn phòng hiện đại

Vai trò, nhiệm vụ, yêu cầu đối với một Lễ tân chuyên nghiệp
Kỹ năng soạn thảo văn bản, văn bản nâng cao. Thư tín điện tử và giao dịch thương mại.
Kỹ năng sử dụng và giao tiếp qua điện thoại
Giải phóng ngôn ngữ hình thể: ánh mắt, cử chỉ, điệu bộ, giọng điệu, dáng đi, trang điểm & làm tóc, tư vấn lựa chọn trang phục cho một lễ tân văn phòng chuyên nghiệp.
Kỹ năng thuyết trình cơ bản: Luyện phát âm, luyện giọng nói trôi chảy lưu loát, thuyết phục người nghe.
Kỹ năng quản lý giao dịch, Nghiệp vụ thanh toán.
Kỹ năng giao tiếp, đón tiếp khách hàng. Kỹ năng ứng xử với nhân viên và lãnh đạo
Học các kỹ năng quan hệ cộng đồng, xây dựng tình đoàn kết, gắn bó giữa các đồng nghiệp, tâm lý giao tiếp và xử sự khéo léo với các mâu thuẫn nơi công sở.
Làm quen với kỹ năng tổ chức sự kiện, hội thảo, du lịch dã ngoại, tổ chức tiệc, lên kế hoạch sắp xếp và quản lý công việc.
Giới thiệu việc làm, tham gia hội thảo giao lưu gặp mặt các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lễ tân văn phòng.

Đào tạo nghiệp vụ thư ký văn phòng,trợ lý giám đốc

2010-09-17T08:57:00.000-07:00

Là một người thư ký, hàng ngày bạn phải giải quyết hàng núi công việc như: sắp xếp hồ sơ, soạn thảo văn bản, tiếp khách, lên lịch trình, tổ chức cuộc họp, lên kế hoạch cho Sếp …. Có bao giờ bạn cảm thấy bị Stress vì công viẹc rối tung lên...

Nếu bạn đã và đang trong hoàn cảnh trên thì đã đến lúc bạn phải nhìn lại mình và hãy trang bị mình những kỹ năng cơ bản cần thiết của một người thư ký chuyên nghiệp. Nhằm giúp đỡ quý vị giải quyết vấn đề này, Chúng tôi trân trọng giới thiệu khoá đào tạo:

CÁC KỸ NĂNG CẦN THIẾT CỦA NGƯỜI THƯ KÝ CHUYÊN NGHIỆP

Nội dung:

Kỹ năng soạn thảo văn bản, văn bản nâng cao và thư tín giao dịch thương mại của người thư ký
Công tác văn thư lưu trữ và lập hồ sơ
Cách lập và quản lý chương trình kế hoạch công tác của lãnh đạo.
Tâm lý giao tiếp
Những điểm cần lưu ý khi quản lý thời gian làm việc của lãnh đạo.
Kỹ năng quản lý thời gian.
Kỹ năng quản lý khủng hoảng và đối phó với Stress.
Chức năng và công việc của người thư ký chuyên nghiệp.
Kỹ năng tổ chức hội nghị, hội thảo.
Kỹ năng tổ chức chuyến đi cho lãnh đạo.
Một số vấn đề về tác phong, nếp sống trong công sở hiện đại.

Kỹ năng bán hàng và chăm sóc khách hàng chuyên nghiệp

2010-09-17T08:47:00.000-07:00

Tổng quan:

Trong bối cảnh hội nhập kinh tế toàn cầu như hiện nay, sự phát triển của loại hình dịch vụ khách hàng ngày càng phong phú và đa dạng. Nhân viên bán hàng là một trong những mắt xích để truyền tải thông điệp tới khách hàng. Đây là một trong những yếu tố then chốt trong việc giao dịch, chăm sóc khách hàng để tạo doanh thu cho công ty. Do vậy, nhân viên bán hàng cần được đào tạo trang bị những kiến thức về kỹ năng giao tiếp, thuyết phục, thái độ tích cực & sáng tạo khi chăm sóc khách hàng, kỹ năng lập và triển khai kế hoạch bán hàng và chăm sóc hậu bán hàng. Dựa trên nhu cầu đó, Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam tổ chức khóa đào tạo: “Kỹ năng bán hàng và chăm sóc khách hàng chuyên nghiệp”.

Mục tiêu:

Biết cách liên kết nhu cầu của khách hàng đến sản phẩm dịch vụ của công ty
Hiểu được quy tắc mua hàng của khách hàng, từ đó xây dựng được quy trình bán hàng phù hợp.
Biết cách sử dụng tối đa hiệu quả của ngôn ngữ cơ thể và các hình thức giao tiếp phi ngôn ngữ trong việc thúc đẩy bán hàng.
Sẵn sàng đối mặt và xử lý tốt những phản ứng tiêu cực của khách hàng.
Tăng cường sự tự tin, xây dựng được hình ảnh chuyên nghiệp trong tâm trí khách hàng.

Nội dung chương trình

Kỹ năng:

Giới thiệu tổng quan.
Các yêu cầu đối với người bán hàng thành công.
Xây dựng quy trình bán hàng
Tìm kiếm khách hàng tiềm năng.
Bài tập nhóm: Xác định khách hàng tiềm năng
Kỹ năng thuyết trình/ Bài tập đóng vai.
Kỹ năng thiết lập cuộc hẹn, kỹ năng đặt câu hỏi, kỹ năng lắng nghe/ Bài tập nhóm.
Kỹ năng ứng phó với các phản ứng của khách hàng.
Kỹ năng kết thúc giao dịch.

Quy trình:

Quy trình bán hàng, chăm sóc khách hàng.
Quan điểm về dịch vụ.
Quản lý mong đợi của khách hàng.
Tầm quan trọng của việc cung cấp dịch vụ vượt trội.
Thực hiện tăng cường kỹ năng giao tiếp và kỹ năng phân tích, giải quyết vấn đề.
Xác định cấp độ dịch vụ.
Xây dựng thái độ tích cực
Kỹ năng dịch vụ khách hàng qua điện thoại.
Cách thức xử lý các mâu thuẫn trong quá trình bán hàng
Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với khách hàng.
Bài tập thực hành: Xem xét và đánh giá hệ thống dịch vụ sau bán hàng hiện nay tại doanh nghiệp.

Đào tạo thương mại điện tử

2010-09-17T08:43:00.000-07:00

“Thương mại điện tử là một công cụ giúp doanh nghiệp nâng cao năng lực cạnh tranh trong bối cảnh nền kinh tế nước ta hội nhập toàn diện vào nền kinh tế thế giới. Do đó, nâng cao khả năng quản lý các giao dịch bằng thương mại điện tử là một nhu cầu cấp bách hiện nay”

1. Mục tiêu khóa học

Trang bị cho học viên những kiến thức cần thiết về ứng dụng thương mại điện tử trong doanh nghiệp: giao dịch điện tử, marketing điện tử, quản trị hệ thống thông tin, thanh toán điện tử,.. Cung cấp những kỹ năng cơ bản để xây dựng và quản trị thành công một website doanh nghiệp, cửa hàng trực tuyến.

Học viên được cập nhật những thông tin mới nhất, thực hành trực tiếp trong các dự án phát triển thương mại điện tử.

2. Nội dung khóa học

Tổng quan về thương mại điện tử và hiện trạng ứng dụng thương mại điện tử tại Việt Nam
Marketing điện tử, quảng cáo trực tuyến
Quy trình giao dịch thương mại điện tử trong doanh nghiệp
Xây dựng và quản trị website doanh nghiệp
Xây dựng và phát triển một cửa hàng trực tuyến
Rủi ro và phòng chánh rủi ro trong thương mại điện tử

Bí quyết tìm việc trực tuyến

2010-09-14T20:32:00.000-07:00

Thời hiện đại, người tìm việc không chỉ nhờ vào sơ yếu lý lịch, mà còn có thêm nhiều cách khác để khoe diễn sức mạnh, tài năng, nhằm nổi bật đúng cách trước mắt nhà tuyển dụng và nhận công việc mình cần.

Mạng xã hội (MXH) có ích cho doanh nghiệp trong việc tìm hiểu thị hiếu người tiêu dùng. Bên cạnh đó, MXH còn là nơi hữu hiệu để tìm kiếm cơ hội việc làm.

Teresa Basich tại Los Angeles, Hoa Kỳ, tham gia MXH Twitter và kết nối với những chuyên gia trong ngành cô đang tìm việc. Mọi người trở thành bạn bè, cùng chia sẻ câu chuyện gia đình, câu chuyện làm ăn. Từ Twitter, cô học thêm về tiếp thị trên MXH và quản lý cộng đồng.

Bên cạnh đó, Basich còn tạo blog để giới thiệu sơ yếu lý lịch và chia sẻ những suy nghĩ, đánh giá của cô về ngành nghề, việc làm. Basich tiết lộ: “Tôi tạo mạng lưới kết nối với bạn ảo và chia sẻ ở nhiều cấp độ thân sơ khác nhau”. Lang thang trên MXH 1 năm như vậy đã đẩy đưa Basich đến công việc trong mơ của chị là trở thành giám đốc tiếp thị cho công ty kỹ thuật truyền thông xã hội.

Hãy bảo đảm sơ yếu lý lịch thể hiện năng lực của bạn: có năng lực giải quyết những vấn đề doanh nghiệp đang gặp phải.

Zack Grossbart, chuyên gia huấn luyện làm việc nhóm ảo, cho biết: “Người tìm việc có nhiều lợi thế. Họ không chỉ nhờ vào bản sơ yếu lý lịch nhàm chán, mà còn có nhiều cách tiên tiến và hợp thời khác để phô diễn đầy đủ tài năng, sức mạnh và những phẩm chất linh hoạt khác”.

Bí quyết tìm việc trực tuyến:

1. Số lượng không bằng chất lượng

Bạn soạn một bản sơ yếu lý lịch đồ sộ rồi photo nhiều bản để phân phát nhiều nơi? Cách đó khiến bạn an tâm rằng không vào chỗ này thì cũng vô chỗ khác. Nhưng, hãy nghĩ đến việc: số lượng không bằng chất lượng. Giám đốc tuyển dụng Skip Freeman khuyên: “Thay vì gửi 200 đơn xin việc, bạn sẽ thành công hơn nếu tập trung chi tiết để gửi 20 đơn vào 20 nơi bạn tâm đắc nhất”.

Đừng ngại mất thời gian lang thang và lùng sực trên mạng để tìm danh sách vài công ty bạn tâm đắc nhất, những vị trí bạn đủ khả năng đảm đương và nắm chắc phần thắng khi ứng thí.

Dùng công cụ tìm kiếm Google hay bất cứ nguồn nào có thể để tìm hiểu sâu hơn về công ty và tập thể nhân viên tại nơi bạn đang để mắt. Mỗi công ty, bạn chỉ tập trung vào một vị trí mình muốn nhất, đừng gửi thư xin việc tràn lan nhiều phòng ban.

Đối với thư xin việc viết tay, đừng viết duy nhất một bức có nội dung chung chung, mà phải viết những bức thư miêu tả thành tựu cá nhân đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của từng công ty và vị trí riêng biệt.

Trong thư xin việc cũng như sơ yếu lý lịch, hãy làm bật lên giá trị của mình bằng cách giới thiệu rõ mình có thể làm gì để giúp công ty tiết kiệm, đem thêm doanh thu về cho công ty.

2. Chỉnh sửa sơ yếu lý lịch hằng ngày

Dù không cần người, nhưng nhà tuyển dụng cũng thường xuyên lướt web để tìm những ứng cử viên sáng giá cho tương lai nhân sự.

Để lọt vào mắt xanh của những chuyên gia nhân sự hàng đầu các tập đoàn, bản sơ yếu lý lịch bạn giới thiệu trên mạng phải là công trình được thực hiện kỹ lưỡng với những từ khóa hấp dẫn và được cập nhật hằng ngày.

Hãy bảo đảm sơ yếu lý lịch thể hiện năng lực của bạn: có năng lực giải quyết những vấn đề doanh nghiệp đang gặp phải. Miriam Salpeter, chuyên gia về tìm việc và MXH, cho biết: “Mỗi việc làm là câu trả lời giải pháp cho một vấn đề. Mọi nhà tuyển dụng đều tìm kiếm người có thể giải quyết khó khăn cụ thể họ đang gặp phải”.

Hãy tìm xem sơ yếu lý lịch và đơn xin việc của những người cùng ngành. Họ có hạng mục nào câu gì hay hay mà bạn có thể bổ sung vào cho lý lịch của mình thêm phong phú?

Hãy nghĩ đến tựa đề của nó. Dĩ nhiên, nó là sơ yếu lý lịch, là bảng thành tích, kinh nghiệm làm việc. Nhưng, cộng chung tất cả, bạn hãy đặt cho gói xin việc đó một cái tên thật oách, thu hút và có ý nghĩa rõ ràng. Ví dụ như cái tựa “Người năng động đang tìm việc” nghe quá chung chung, còn tựa “Kỹ sư dự án ý tế”: đơn giản, rõ ràng, cụ thể.

Điều này nghe có vẻ dư thừa, nhưng đừng sai lầm đến mức ghi trong sơ yếu lý lịch địa chỉ e-mail và số điện thoại công ty cũ. Bên cạnh đó, địa chỉ e-mail tìm việc là địa chỉ e-mail cá nhân, nhưng cũng cần nghiêm túc, chứ cái tên ví như embenhinhanh@gmail.com, chắc chắn gây mất thiện cảm của nhà tuyển dụng.

3. Có thể bắt liên lạc dễ dàng qua mạng

Những nhà tuyển dụng thế hệ mới luôn mong mỏi có thể hiểu thêm về ứng cử viên thông qua các công cụ trực tuyến. Hãy bảo đảm bạn xuất hiện trên những trang mạng nghề nghiệp như LinkedIn và ZommInfo.

LinkedIn là trang MXH về việc làm số một thế giới hiện tại. Có mặt trên LinkedIn còn quan trọng hơn nộp đơn vào bất kỳ trang quảng cáo tìm việc nào. Trên đó, bạn có một tài khoản riêng để mặc sức phô diễn tài năng, giao lưu kết nối đồng nghiệp, và tìm thấy nhiều thông tin tuyển dụng bổ ích.

Vào Twitter, bạn có thể làm quen với những thành viên thuộc công ty bạn muốn xin vào làm.

Ngày xưa, bạn nộp sơ yếu lý lịch và hứa: Tôi sẽ làm tốt công việc được giao. Nhưng ngày nay, bạn phải thông qua những bài viết, phát biểu ý kiến, hình ảnh và video phô diễn tài năng thực thụ (khả năng diễn thuyết, bài thuyết trình PowerPoint chuyên ngành…) thì mới thu hút chú ý của nhà tuyển dụng.

4. Dọn sạch những “bụi bẩn” kỹ thuật số

Theo thống kê, 79% các tập đoàn hàng hàng đầu Hoa Kỳ và thế giới dò tìm thông tin ứng cử viên trên mạng. Điều đó có nghĩa là bạn hãy thận trong khi phát tán thông tin. Đừng gia nhập những webitse có thể khiến bạn mất điểm. Thậm chí, khi vào Facebook, thì cũng đừng quá nhăng nhít mà hãy bảo đảm nó “sạch và chuyên nghiệp”. Theo khảo sát của Microsoft, 70% nhà tuyển dụng từ chối ứng cử viên vì những gì họ tìm thấy trên mạng gây khó chịu.

Hãy xóa những hình ảnh tiêu cực và hãy thêm những hoạt động tích cực trên mạng như viết blog, comment blog nghề nghiệp, trả lời câu hỏi nghề nghiệp trên diễn đàn…

5. Mở cửa với MXH

Cơ hội và mối quan hệ đang ở ngay trước mũi bạn. Internet và MXH là nguồn quan hệ tuyệt vời. Chỉ duy nhất một đường kết nối tốt cũng có thể dẫn bạn đến công ty trong mơ, nghề nghiệp trong mơ.

Nguồn Forbes - dịch PHÙ DUNG

9 sai lầm trong CV video

2010-09-08T09:55:00.001-07:00

1. Quá dài: Đây có thể nói là sai lầm thường thấy nhất ở các ứng viên. Đừng gây nhàm chán cho các nhà tuyển dụng. Bạn nên làm một video ngắn, nhấn mạnh những thế mạnh của bạn. Ngắn nhưng chất lượng, tốt nhất dưới 2 phút, đủ để bạn có thể ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng.

2. Không biết mình là ai: Hãy chuẩn bị những điều cần nói trước khi quay. Đừng quên giới thiệu mình tên là gì, làm gì. Dù rất đơn giản những rất nhiều ứng viên đã quên mất giới thiệu mình là ai.

3. CV video giống như một cv bình thường: Ngược lại với cái tên của nó, CV video không phải là CV thông thường, chỉ với 30 đến 60 giây một đoạn quảng cáo nhỏ về bản thân sẽ đem lại quyết định tuyển dụng của nhà phỏng vấn.

4. Huyên thuyên trong video: Trước tiên, hãy chuẩn bị ra giấy sao cho mọi thứ đều có một nội dung rõ ràng, hơn thế nữa cần làm cho video thật sinh động và ấn tượng. Nói những câu ngắn, chú ý những vấn đề về câu cú, ngữ pháp. Khi nói rất khác khi bạn viết ra.

5. Quá nhiều " à", "ừ": À ừ cho thấy bạn thiếu tự tin. Và điều này hoàn toàn bạn có thể sửa được. Bạn chuẩn bị ra giấy và luyện tập thật nhuần nhuyễn và nói sao cho thật tự tin.

6. Một gương mặt quá nghiêm túc: Hãy thư giãn và vui vẻ một chút. Bạn muốn cho các nhà tuyển dụng thấy thái độ lạc quan và tích cực của mình bằng một gương mặt quá nghiêm túc? Chắc chắn nó sẽ không đem lại hiệu quả bằng việc bạn cười và tính cách hài hước. Nhà tuyển dụng nào cũng ấn tượng với những gương mặt luôn vui tươi và thoải mái.

7. Quá nhiều thông tin: Nhớ một điều: Hãy làm mọi thứ đơn giản và dễ hiểu. Bạn phải làm thế nào để “hấp dẫn” nhà tuyển dụng để họ muốn tìm hiểu bạn thêm. Hãy đưa vừa đủ thông tin, đưa ra một lời mời cuối video là một ý kiến hay.

8. Sự xuất hiện của những vị khách không mời: CV video chính là một loại phỏng vấn. Vì vậy, bạn cần tập trung vào bản thân và chuẩn bị mọi thứ như một cuộc phỏng vấn thực sự. Đừng bao giờ để xuất hiện trong video của bạn một ai khác, hoặc bạn ăn mặc quá luộm thuộm, hay hình ảnh một căn phòng bừa bộn. Điều bạn muốn là các nhà tuyển dụng nhìn vào bạn chứ không phải thứ gì đó sau bạn, đúng không?

9. Hình ảnh xấu: Bạn di chuyển máy video làm hình ảnh bị méo đi, không rõ. Những lúc như vậy, tốt nhất bạn nên quay lại. Nếu trong video của bạn có nhiều đoạn như thế, sẽ gây bực mình cho các nhà tuyển dụng đấy.

Nguyên Quỳnh

Giới thiệu bản thân bằng video clip

2010-09-08T09:50:00.000-07:00

Ý tưởng của Thùy Linh bắt đầu khi cô thôi việc ở công ty cũ. Đoạn video dài 4 phút 51 giây có đầy đủ thông tin cơ bản của một bản CV thông thường, gồm: thông tin cá nhân, thành tích, năng lực bản thân, quá trình công tác… Khác ở chỗ, nhà tuyển dụng chỉ cần ấn nút play để tìm hiểu về ứng viên này.
Thùy Linh cho biết, cô từng làm hồ sơ xin việc theo nhiều cách khác nhau, từ các phần mềm soạn thảo văn bản, trình diễn (Power Point), tuy nhiên, ở những hệ điều hành khác nhau nó có thể bị lỗi. Muốn tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng, không chỉ cần "hồ sơ đẹp" mà cách thể hiện cũng phải độc đáo và không gặp sơ xuất. "Chỉ khi biến nó thành một clip thì sẽ chẳng bao giờ bị nhảy font hay mất hiệu ứng cả", Thùy Linh cho biết.

Để làm video clip CV độc đáo của mình, Thùy Linh sử dụng phần mềm iMovie, cài sẵn trong máy MacBook và dùng thêm Photoshop để cắt sửa hình ảnh. "Ý tưởng thực hiện thì có từ khi gửi CV bằng PowerPoint cho bạn bè coi thấy mất hiệu ứng nên tôi chuyển sang làm clip. Tôi đã mất một, hai đêm để ngồi ráp cho mọi thứ khớp với nhau", Thùy Linh chia sẻ.
Thùy Linh quan niệm, một bản CV bình thường thì hầu như chỉ khoe những điều tốt và thành tích một cách nhã nhặn. Còn cô muốn sống với con người thật của mình.

Linh chia sẻ về quan điểm của mình từ góc nhìn nhà tuyển dụng: “Tôi không muốn nhà tuyển dụng cân nhắc việc hợp tác thông qua những hứa hẹn mà nhìn những gì tôi đã làm trong quá khứ, mục tiêu tôi muốn trong tương lai. Ở bất kỳ môi trường nào tôi cũng đặt việc phát triển năng lực của bản thân mình lên trước tiên. Nếu là nhà quản lý giỏi, họ sẽ biết cách sử dụng ưu điểm của tôi”.

Ngay khi được giới thiệu trên internet, video clip xin việc đã có nhiều ý kiến phản hồi. Có người ghi nhận sự độc đáo, phá cách khi thể hiện "cái tôi" của Linh nhưng cũng có ý kiến cho rằng đó là "nổ", là phô trương, quá lố. Ngoài ra, có nhiều ý kiến tập trung chỉ những lỗi ngữ pháp tiếng Anh hay cách sử dụng màu, tỷ lệ loại font chữ thể hiện trong clip...

Dương Trung Kiên, Kiến trúc sư (TP HCM) :

“Theo tôi, bản CV online của Keng độc đáo và bắt mắt. Bản CV online này có trọng tâm và nhấn mạnh ý cần nói. Tuy nhiên, câu chữ cần đúng và đặt phù hợp trong ngữ cảnh hơn. Với bản CV, dựng thành clip và đưa lên mạng là điều mới mẻ”.

Đào Long Vân, Thiết kế đồ họa (Hà Nội) :

“Theo tôi, bản CV online khá ấn tượng. Về đồ họa khá tốt, tuy nhiên bản thân tôi chưa thích âm thanh cũng như font chữ lắm. Bản CV mới lạ ở phương thức cũng như sự thể hiện của chủ nhân. Tuy nhiên bố cục còn hơi dài dòng".

Đức Toàn

Liệu các nhà tuyển dụng cần video resume?

2010-09-08T09:47:00.000-07:00

Nếu bạn vẫn chưa nhận bất cứ video resume đầu tiên nào từ các ứng cử viên, bạn nên xem xét lại. Trong thời đại lan truyền như hiện nay thì video resume là một điều mới lạ để trải nghiệm. Thực sự, đọan đối thọai sẽ di chuyển từ “Có nên làm một video resume” sang “làm thế nào làm một video resume chuyên nghiệp” để tăng khả năng cơ hội trong nghề nghiệp. Do đó, nhà tuyển dụng chắc chắn sẽ xem video resume của bạn – dù bạn có yêu cầu họ hay không.

Và thêm một cơ sở nữa để các ứng cử viên tiềm năng tự tin thể hiện mình qua video resume – theo khảo sát của công ty Vault Inc.

“ 89% nhà tuyển dụng nói rằng họ sẽ xem video resume nếu nó được gửi đến cho họ”

"Lý do chính mà các nhà tuyển dụng muốn xem là khả năng trình bày chuyên nghiệp của ứng cử viên và cử chỉ, thái độ(52%)”

Nguyên Quỳnh

Video CV là gì?

2010-09-08T09:43:00.000-07:00

Video CV là gì?

Video CV là 1 đọan video ngắn được các ứng cử viên gửi đến nhà tuyển dụng nhằm thể hiện những kỹ năng cá nhân và thành tích đạt được để bổ sung vào các hồ sơ xin việc truyền thống.

Video CV sẽ giúp bạn ra sao?

Điều quan trong mà tôi muốn nói với các bạn rằng: Làm một video CV không nghĩa là bạn đã chắc chắn có trong tầm tay một công việc. Tuy nhiên, nó sẽ giúp bạn trong việc tiếp thị khẳng định bản thân với các nhà tuyển dụng tương lai. Nếu một video Cv được làm hoàn hảo, nó sẽ mang đến cơ hội cho bạn thông qua sự truyền đạt giới thiệu về mình. Ngược lại, bạn sẽ mất đi cơ hội vì sự thiếu tự tin khi thể hiện trong Cv. Nhưng điều đó chỉ xảy ra khi bạn gửi một đọan video với hình ảnh xấu xí, đang nhặt bong trong các trận tennis và đang nhảy nhót trong vũ trường.

Do đó, tốt nhất trước khi bắt đầu làm một video CV bạn nên chọn lựa xem trước một vài Cv mẫu, ta có thể nghiên cứu, học hỏi để cho ra một CV của mình ấn tượng hơn và hoàn hảo hơn.

Làm thế nào để tiếp thị Video Cv của bạn?

Khi bạn mong muốn đoạn video Cv của mình được lan truyền trên internet hoặc gửi đến nhà tuyển dụng, đối tượng gần gũi mà bạn cần tham khảo qua trước chính là gia đình và bạn bè. Họ sẽ là những người đưa ra những nhận xét khách quan về Video của bạn. Nếu chưa hòan hảo, bạn nên bổ sung những vấn đề được đóng góp mà được cho là hợp lý. Nếu đã hoàn thiện, chúng ta có thể sử dụng một số phương pháp sau để quảng cáo cho Video CV chính mình.

- Đính kèm link video của bạn vào cv truyền thống

- Tạo tài khỏan và đăng lên các website về tuyển dụng có hỗ trợ Video CV như job.goonline.vn.

- Gửi link đến danh sách bạn bè của bạn.

Nguyên Quỳnh

Quản lý nhân viên làm việc bán thời gian

2010-08-29T01:58:00.001-07:00

Các nhà quản lý thường không dành nhiều quan tâm đến những nhân viên làm việc bán thời gian. Họ nghĩ rằng nếu các nhân viên bán thời gian có nghỉ việc thì việc tìm người thay thế cũng không quá khó.

Thế nhưng, việc thay đổi nhân sự thường xuyên, dù là nhân sự làm việc toàn thời gian hay bán thời gian, đều gây ra nhiều tổn thất cho doanh nghiệp: công việc bị đình trệ, các nhân viên mới không đáp ứng được nhu cầu của khách hàng, chất lượng dịch vụ xuống cấp, doanh nghiệp bị mất khách hàng…

Dưới đây là những bí quyết để sử dụng có hiệu quả các nhân viên làm việc bán thời gian và giữ họ làm việc lâu dài với doanh nghiệp…

1. Hiểu được chính sách của doanh nghiệp.

Điều này nghe có vẻ hiển nhiên đối với bất kỳ một nhà quản lý nào. Tuy nhiên, điều quan trọng là nhà quản lý phải hiểu rõ được tất cả các quyền lợi của các nhân viên làm việc bán thời gian. Doanh nghiệp đang dành cho họ những lợi ích nào? Họ được nghỉ phép bao nhiêu ngày trong năm? Doanh nghiệp có tuân thủ theo luật lao động hiện hành về các chế độ bồi thường và đối xử công bằng với các nhân viên làm việc bán thời gian hay không?

2. Khuyến khích nhân viên làm việc bán thời gian đưa ra những đề xuất.

Không nên nghĩ rằng các nhân viên làm việc bán thời gian chỉ là những người phụ và vì làm việc bán thời gian nên họ chỉ làm đúng những công việc được giao, không cần phải sáng tạo. Nhưng nên nhớ rằng một nhân viên làm việc bán thời gian cũng có đầy đủ sự nhiệt tình và có nhiều khả năng như một nhân viên làm việc tòan thời gian.

Vấn đề là nhà quản lý có biết cách khơi dậy sự nhiệt tình và khả năng tiềm ẩn của họ không. Hãy khuyến khích các nhân viên làm việc bán thời gian đưa ra các ý kiến, các đề xuất. Nên công nhận và khen thưởng họ đúng lúc khi họ có những đề xuất tốt và đối xử với họ như những nhân viên làm việc tòan thời gian.

3. Bố trí nhân viên có kinh nghiệm kèm cặp nhân viên làm việc bán thời gian.

Những người đi trước luôn có thể trở thành những người thầy, người hướng nghiệp rất hữu ích đối với các nhân viên mới, bất kể là nhân viên làm việc tòan thời gian hay bán thời gian. Người hướng nghiệp cho một nhân viên làm việc bán thời gian tốt nhất cũng là một nhân viên làm việc bán thời gian. Việc bố trí một người hướng nghiệp làm việc sát cánh với một nhân viên làm việc bán thời gian sẽ nói lên hai điều. Thứ nhất, doanh nghiệp thật sự quan tâm đến sự tiến bộ của các nhân viên làm việc bán thời gian (ở cương vị là người hướng nghiệp) cũng là những người có khả năng đóng góp ngang bằng với các nhân viên làm việc tòan thời gian.

4. Tạo điều kiện cho các nhân viên làm việc bán thời gian tham gia các chương trình đào tạo và phát triển của doanh nghiệp.

Các nhân viên làm việc bán thời gian cũng cần được đào tạo, phát triển đầy đủ như những nhân viên làm việc tòan thời gian. Hãy tạo cơ hội cho họ được phát triển đầy đủ các kỹ năng, hiểu biết chuyên môn để phát huy tối đa hiệu quả làm việc.

5. Dành thời gian trò chuyện và lắng nghe các nhân viên.

Thời gian mà các nhân viên làm việc bán thời gian ở trong văn phòng không nhiều so với các nhân viên làm việc tòan thời gian. Vì vậy, nhà quản lý nên tranh thủ thường xuyên giữ liên lạc, trò chuyện với họ và tìm hiểu những tiến triển của họ trong công việc, các khó khó khăn mà họ đang phải đối diện và kiểm tra xem họ có cần sự giúp đỡ, hỗ trợ từ nhà quản lý không.

6. Giúp các nhân viên làm việc bán thời gian vượt qua cảm giác bị cách ly với tổ chức.

Nếu các nhân viên, bất kể là nhân viên làm việc bán thời gian hay tòan thời gian, cảm thấy bị cách ly, tách rời khỏi tổ chức, họ sẽ làm việc thiếu động cơ và sự nhiệt tình, dẫn đến hiệu quả làm việc thấp. Do đó, các nhân viên bán thời gian cần có cơ hội được quen biết, giao lưu với tất cả các thành viên của doanh nghiệp và được cập nhật tất cả những diễn biến đang xảy ra ở doanh nghiệp. Nên mời họ tham gia tất cả các sự kiện do doanh nghiệp tổ chức hay tài trợ, như các buổi tiệc họp mặt vào các dịp lễ, các hoạt động xã hội.

7. Xem xét lại cơ cấu tổ chức và các thực tiễn hoạt động của doanh nghiệp.

Việc quản lý các nhân viên làm việc bán thời gian sẽ khó khăn nếu doanh nghiệp chưa có một quy định, chính sách nào dành cho đối tượng này. Vì vậy, khi sử dụng các nhân viên bán thời gian, việc trước tiên mà nhà quản lý cần phải làm là xem xét lại cơ cấu tổ chức và các thực tiễn hoạt động của doanh nghiệp. Hãy kiểm tra xem các chính sách hiện tại của doanh nghiệp có tương thích và áp dụng được cho các nhân viên làm việc bán thời gian không. Nếu không, hãy đề xuất xây dựng những chuẩn mực để quản lý nguồn nhân lực đặc biệt này

(Vietnambranding - Theo DĐDN)